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5种人生智慧 让你毕业不失业
文章作者:人生智慧  出处:人生智慧  更新时间: 2010年06月29日 

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5种人生智慧 让你毕业不失业【原创】出自钱生钱网

高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源,近年,随着高校大规模的扩招,在校大学生人数急剧上升,毕业生人数也逐年增加,随之而来的就是毕业生就业问题。大学生就业问题一直以来就是社会上关注的焦点问题,但作为吸收大学毕业生就业的主力军:企业,则较受冷落,很少有把关注的焦点聚焦到企业,征询企业对毕业生的看法或总结企业的聘人之道。事实上,在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道,企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生,大学生的培养缺乏市场导向,这方面高校作为培养大学生的主体,并没有起到积极的作用。高校在指导大学生就业上远远滞后于大学生及企业的对其的要求,这在很大程度上制约了毕业生顺利就业。


 

当下经济面临挑战,大学生对于前途的忧虑增大,使得他们更加倾向于找到一些较为安稳的职业。而经济环境的变化又使得这样的工作相当难以找到。同时家庭和个人的承受力其实也会随着经济状况的变化而减弱。这就会加大问题的严重性。


因此,高度关切大学生的就业,努力为他们创造更好的就业环境,多多想办法为他们和他们的家庭排忧解难应该是社会的责任。同时,对于大学生来说,理想的工作是每个人都期待的,但这种理想的工作其实不可能仅仅要求社会或政府来安排,还是需要大学生充分地发挥自己的才能,认清现实的条件,增强适应社会需要的本领,用自己的能力为自己创造美好的前途。其实,中国的发展还远远没有到顶,中国的工业化和城市化的大进程还远远没有完结,中国社会的机会和发展空间其实还是远远多于其他的国家的。社会无疑应该给大学生更多的关爱,但大学生也需要更多的努力和更多的灵活性来适应社会的要求。在要求社会给你提供机会的时候,也要问一问自己是否有足够的能力适应社会的要求。既要让社会关心每一个大学生的未来,也应该听到社会对于今天大学生能力和水准的抱怨;既要让大学生感受到社会的关爱和期望,也要让他们现实地看到就业市场和经济环境的变化;既要让他们有必要的保障,也要让他们在全球的竞争之中更充分地发挥自己的能力。


成功者说 细节决定成败


甜美的脸上总是洋溢着自信的笑容,言谈举止中无不透露着灵性。郑杨是今年毕马威在厦大招收的三名理工科学生中的一名,她在全校一两千个求职者中脱颖而出。


“无论何时何地,都要注重细节,细节决定成败!”郑杨说,从大三暑期开始,她就留意各类招聘信息,关注校内校外BBS上的相关资讯,特别是论坛上一些已经工作的前辈所发的一些面试和笔试的经验等等。


多看前辈的经验是有好处的,他们根据亲身经历把笔试、面试的经验都详详细细地拿给大家分享。像应聘毕马威,郑杨就从前辈的经验之谈中,了解到专业不对口的学生应加强专业名词的学习,注意笔试的速度。这样,郑杨平时就有意加强自己这方面的训练,多做样题。


不卑不亢最为合适


郑杨说,毕马威的面试有两轮。第一轮是manager(经理)面试,分无领导者小组讨论和一对一面试两部分。其中,小组讨论是大多数外企招聘的一道必备工序。小组讨论的环节非常重要,要大胆,也要细心,它决定manager对你的第一印象。讨论时要注意“度”,千万不要同队员在一个问题上争执太久。“我在讨论时就遇到了这种情况,有两名队员纠缠于某一个问题不放,双方僵持不下,后来我主动站出来打破了这种局面。结束时,我也把握住了机会对整个讨论作了简单的总结,而其他人并没有这样做。”第一印象打好基础,接下去就会比较轻松了。“在面试官面前要展现出最真实的自己,有个partner(会计师事务所合伙人)给我一个很好的意见,他说应聘者和面试官是平起平坐的,不要以为自己低人一等,要不卑不亢才能发挥得最好。”郑杨认为提问题不能只是单纯的你问我答,在适当的时候要穿插自己的想法、感受,把这种问答变成一种聊天的形式。无论是跟manager还是和partner面对面的时候,都要有礼貌地主动跟他们打招呼,男生最好主动上前握手。在面试过程中,时刻保持自信的微笑。当遇到比较尴尬的问题时,要学会缓解紧张的气氛。


了解别人是推销自己的前提


对每一个应聘者,我们都会介绍必要的程序:首先上我们的网站了解情况,并通过网站内的邮箱投放简历,之后,我们再安排面试。很多大学生只把注意力放在做简历上,而没有重视通过网站对我们机构进行了解。


张小姐是个不错的大学生,但当问及她对我们机构文化和项目的了解时,却发现她一概不知,显然她没有花时间了解我们。于是她自称所拥有的表达和策划的长处,也无从很好展现了。结果她本来可以拥有一个小时的应聘时间,最后短短20分钟就结束了。


“知己知彼,百战百胜。”面试前就应对所应聘的公司做个全方位、深入的了解。公司的优点,是你与公司领导快速消除陌生感拉近距离的桥梁;公司的漏洞,是你提出建设性意见即让对方认知你的长处的切入点。


不要总是想着推销自己——了解他人是推销自己的前提!


不要刻意创造处处受欢迎的印象,否则会适得其反。


杨先生,在面试开始创造了很好的气氛,所以交谈十分融洽,基本决定留用他。他也表示:“非到你这里不可。”但在我们机构正式通知他之前,没想到他十分着急,总催促我们告诉他结果,其理由是还有一家公司让他去面试。于是我们就告诉他:那你还是去那家公司去发展吧!


展示自己的自信和能力是对的,但在应聘时,不要刻意创造自己抢手的气氛,这样往往会带来负面影响。试想你是老板,你会接受一个还没进入公司就对公司三心二意的人吗?


如果一件事值得你去做,就一定值得你去做好


有一个职位要求新闻专业毕业,一位女大学生恰恰符合这一条件。但在让她发简历时,拖了几天才发来。正式面试时,她体现了不错的新闻素养。之后,我们安排她回家后好好写一篇文章,并尽快送来。但是她回去之后却去忙别的不重要的事情去了,交来的稿件,一看就知道写作时缺乏专心,没有达到她本来可以达到的程度。于是我们只好选择另外一位虽然不是新闻专业但更敬业的女大学生。


假如你对某职位感兴趣,你就要一直将有关工作做到最好。即使给你的问题很轻松,也要认真对待,所谓“狮子捕兔,也用全力”,何况,这是牵涉到自己前途与命运的就业机会呢!


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